Ehrgeizige Ziele zu setzen, treibt uns voran

Das bedeutet, mit einer langfristigen Perspektive innovativ zu sein, um unsere Kunden in die Lage zu versetzen, die Gesellschaft voranzutreiben. Das bedeutet, die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit und unserer Produkte zu minimieren. Das bedeutet, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sicher und gesund sind und dass unser Unternehmen schlank und effizient bleibt. Wir wollen auch die höchsten ethischen Standards erfüllen, mit Nulltoleranz für Korruption in der gesamten Wertschöpfungskette.

Close-up of a project engineer reviewing a steam solution design on a monitor, showing an industrial steam boiler system.

Fokusziele für nachhaltiges Wachstum

Um bleibende Werte für alle Stakeholder zu schaffen, priorisieren wir Nachhaltigkeit in den folgenden Schlüsselbereichen: unsere Produkte und Services, Menschen, Sicherheit und Wohlbefinden, Ethik sowie Klima und Umwelt. Diese Säulen sind zusammen mit Profitabilität und Wachstum unerlässlich für den langfristigen Erfolg. Die Fortschritte in diesen Bereichen werden engmaschig überwacht, wobei festgelegte Ziele Einfluss auf die variable Vergütung der Geschäftsleitung sowie aller anderen Mitarbeiter haben. 

Unsere Ziele

Ziele in Bezug auf Mitarbeitende

  • 30 % weibliche Mitarbeitende bis 2030. 
  • Die Mitarbeitenden der Atlas Copco Group verspüren ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen – dieser Wert soll über der globalen Benchmark des Umfrageanbieters liegen und kontinuierlich steigen.
  • Die Mitarbeitenden der Atlas Copco Group sind überzeugt, dass bei uns eine Arbeitskultur des Respekts, der Fairness und der Offenheit herrscht – dieser Wert soll über der globalen Benchmark des Umfrageanbieters liegen und kontinuierlich steigen.
  • Die Mitarbeitenden der Atlas Copco Group sind sich einig, dass es im Unternehmen Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen gibt – dieser Wert soll über der globalen Benchmark des Umfrageanbieters liegen und kontinuierlich steigen.

Group of business people spending their office break at chill-room, using technology and drinking coffee

Ethische Ziele

  • 100 % der Mitarbeitenden haben jährlich den Verhaltenskodex des Konzerns unterzeichnet.
  • 100 % der neuen Mitarbeitenden haben innerhalb von 12 Monaten nach ihrem Eintritt in das Unternehmen an der Ethikschulung des Konzerns teilgenommen.
  • 100 % der Mitarbeitenden haben ab 2023 an der alle zwei Jahre stattfindenden Ethikschulung des Konzerns teilgenommen.
  • 100 % der wichtigen Lieferanten haben die Einhaltung des Verhaltenskodex des Konzerns bestätigt.
  • 100 % der wichtigen Vertriebspartner haben die Einhaltung des Verhaltenskodex des Konzerns bestätigt.
business people shaking hands in the office for a deal.

Ziele in Bezug auf Sicherheit und Wohlbefinden

  • Die Mitarbeiter der Atlas Copco Group sind sich einig, dass sich das Unternehmen aufrichtig für ihr Wohlbefinden interessiert. Die Bewertung in der Mitarbeiterbefragung sollte kontinuierlich ansteigen.
  • Eine ausgeglichene Sicherheitspyramide mit mehr Meldungen von Risikobeobachtungen als von Beinaheunfällen, mehr Meldungen von Beinaheunfällen als von kleineren Verletzungen und mehr oder gleich viele Meldungen von kleineren Verletzungen als von meldepflichtigen Verletzungen.

Technicians in high-vis clothing, safety glasses and hard hats are looking at a screen.

Klima- und Umweltziele

  • Um den globalen Temperaturanstieg auf maximal 1,5 Grad zu begrenzen, wollen wir die CO2e*-Emissionen (Tonnen) aus Scope 1 und 2 bis 2030 verglichen mit den Werten von 2019 um 46 % reduzieren.
  • Um den globalen Temperaturanstieg auf deutlich unter 2 Grad zu begrenzen, wollen wir die CO2e*-Emissionen (Tonnen) aus Scope 3 bis 2030 verglichen mit den Werten von 2019 um 28 % reduzieren.
  • Kontinuierliche Steigerung der wichtigen Direktlieferanten mit einem anerkannten Umweltmanagementsystem.
  • Kontinuierliche jährliche Reduzierung des Wasserverbrauchs bezogen auf die Umsatzkosten.
  • Bis 2030 zu 100 % wiederverwendeter, recycelter oder wiederverwerteter Abfall aus internen Betriebsabläufen. 

A focused engineer wearing a safety helmet and harness, meticulously working on the mechanical parts of a wind turbine. The background is a sprawling green meadow, with the turbine blades gently rotating, harmonizing technology with the environment. Created Using: action shot, detailed mechanical components, harmonious nature background, motion blur on turbine blades, safety gear, serene meadow ambiance, X prompt, hd quality, natural look --ar 16:9 --v 6 Job ID: bb83cff8-c240-4f51-82ad-dfcae25012e0

Produkt- und Serviceziele

  • 100 % der Projekte für neue und überarbeitete Produkte haben Zielvorgaben zur Reduzierung der CO₂-Emissionen.
  • Bis 2024 verfügt die Atlas Copco Group über eine konzernweit einheitliche Methodik zur Beurteilung der Kreislauffähigkeit neuer oder überarbeiteter Produkte.

* CO2 steht für Kohlendioxid und CO2e steht für „Kohlendioxidäquivalent“, das CO2 und andere Treibhausgase umfasst. Ein Äquivalent ist ein Maß dafür, wie viel ein Gas im Verhältnis zu Kohlendioxid zur globalen Erwärmung beiträgt. 

Reduce CO2 emissions. Carbon free energy.

Finanzielle Ziele

  • Das angestrebte Umsatzwachstum über einen Geschäftszyklus hinweg liegt bei 8 %.
  • Anhaltend hohe Kapitalrendite, die durch stetiges Streben nach operativer Exzellenz und das Generieren von Wachstum erzielt wird.
  • Dividendenerträge für Aktionäre sollen ca. 50 % betragen.
Team discussion about financial results