Toekomst bouwen met duurzame doelen

Het stellen van ambitieuze doelen zet ons ertoe aan om op lange termijn te denken en te innoveren voor een duurzame impact. We willen onze klanten in staat stellen de maatschappij vooruit te helpen en tegelijkertijd de ecologische voetafdruk van onze activiteiten en producten te verkleinen. Wij zetten ons in voor een veilige en gezonde werkplek, handhaven een lean en efficiënte organisatie en handhaven de hoogste ethische normen met nultolerantie voor corruptie in de hele waardeketen.

Close-up of a project engineer reviewing a steam solution design on a monitor, showing an industrial steam boiler system.

Onze focusdoelstellingen voor duurzame groei

Om duurzame waarde te creëren voor alle belanghebbenden, geven we prioriteit aan duurzaamheid op de volgende belangrijke gebieden: onze producten en diensten, mensen, veiligheid en welzijn, ethiek en klimaat en milieu. Deze pijlers, samen met winstgevendheid en groei, zijn essentieel om op lange termijn succes te boeken. De vooruitgang op deze gebieden wordt nauwlettend opgevolgd, waarbij de vastgestelde doelstellingen van invloed zijn op de variabele beloning voor het Executive Management en alle andere medewerkers. 

Onze doelen

Menselijke doelen

  • 30% vrouwelijke werknemers in 2030. 
  • De medewerkers van de Atlas Copco Group zijn het erover eens dat ze zich thuis voelen bij het bedrijf – dit gevoel ligt boven de wereldwijde maatstaf van de leverancier van de medewerkersenquête en er is sprake van een continue toename.
  • De medewerkers van Atlas Copco Group zijn het erover eens dat we een cultuur van respect, eerlijkheid en openheid hebben die boven de wereldwijde maatstaf van de leverancier van de medewerkersenquête ligt en die voortdurend toeneemt.
  • De medewerkers van Atlas Copco Group zijn het erover eens dat er mogelijkheden zijn om te leren en te groeien binnen het bedrijf - ook dit ligt boven de wereldwijde maatstaf van de leverancier van de medewerkersenquête en er is sprake van continue toename.

Group of business people spending their office break at chill-room, using technology and drinking coffee

Ethische doelstellingen

  • 100% van de werknemers heeft jaarlijks de nalevingsverklaring van de Gedragscode van de Group ondertekend.
  • 100% van de nieuwe werknemers heeft binnen 12 maanden na indiensttreding bij het bedrijf deelgenomen aan de ethische training van de Group.
  • 100% van de werknemers heeft om het jaar deelgenomen aan de ethische training van de Group, beginnend in 2023.
  • 100% van onze belangrijke leveranciers hebben bevestigd zich te houden aan de Gedragscode van de Group.
  • 100% van onze belangrijke distributeurs hebben bevestigd zich te houden aan de Gedragscode van de Group.
business people shaking hands in the office for a deal.

Doelstellingen voor veiligheid en welzijn

  • De medewerkers van Atlas Copco Group zijn het erover eens dat het bedrijf oprecht geïnteresseerd is in hun welzijn. De score in de medewerkersenquête zou voortdurend moeten toenemen.
  • Een evenwichtige veiligheidspiramide, met meer meldingen van risico-waarnemingen dan bijna-ongevallen, meer meldingen van bijna-ongevallen dan licht letsel en meer of een gelijk aantal meldingen van klein letsel ten opzichte van registreerbaar letsel.

Technicians in high-vis clothing, safety glasses and hard hats are looking at a screen.

Klimaat- en milieudoelstellingen

  • De totale temperatuurstijging beperken tot maximaal 1,5 graden, afname van 46% van de CO2e*-emissies (ton) van toepassingsgebieden 1 en 2 in 2030, vergeleken met de nulmeting van 2019.
  • De totale temperatuurstijging ruim onder 2 graden houden, -28% in de CO2e*-emissies (ton) van toepassingsgebied 3 in 2030, vergeleken met de basislijn van 2019.
  • Continue toename van het % significante directe leveranciers met een goedgekeurd milieubeheersysteem.
  • Continue jaarlijkse vermindering van het waterverbruik ten opzichte van de verkoopkosten.
  • 100% hergebruikt, gerecycled of teruggewonnen afval uit interne activiteiten in 2030. 

A focused engineer wearing a safety helmet and harness, meticulously working on the mechanical parts of a wind turbine. The background is a sprawling green meadow, with the turbine blades gently rotating, harmonizing technology with the environment. Created Using: action shot, detailed mechanical components, harmonious nature background, motion blur on turbine blades, safety gear, serene meadow ambiance, X prompt, hd quality, natural look --ar 16:9 --v 6 Job ID: bb83cff8-c240-4f51-82ad-dfcae25012e0

Doelstellingen voor producten en diensten

  • 100% van de projecten voor nieuwe en opnieuw ontworpen producten hebben als doel het verminderen van de CO2-uitstoot.
  • In 2024 heeft Atlas Copco Group een gemeenschappelijke methodologie voor het beoordelen van de circulariteit van nieuwe of opnieuw ontworpen producten.

*CO2 verwijst naar kooldioxide, en CO2e staat voor kooldioxide-equivalent, waaronder CO2 en andere broeikasgassen. Een equivalent is de mate waarin een gas bijdraagt aan de opwarming van de aarde ten opzichte van kooldioxide. 

Reduce CO2 emissions. Carbon free energy.

Financiële doelstellingen

  • De omzetgroei gemeten over een bedrijfscyclus moet 8% zijn.
  • Een duurzaam hoog rendement op geïnvesteerd vermogen door voortdurend te streven naar operationele uitmuntendheid en door groei te genereren.
  • Winst als dividenden voor aandeelhouders zou ongeveer 50% moeten bedragen.
Team discussion about financial results